Европейские производители электроники испытывают нехватку рабочей силы

В 2017 и 2018 годах в европейской электронной промышленности наблюдался значительный рост, однако, способность находить и удерживать квалифицированных работников оставалась критической проблемой.  Сейчас в ЕС высказываются серьезные опасения, что с дальнейшим ростом промышленности кадровая проблема будет усугубляться.

По словам президента и главного исполнительного директора IPC Джона Митчелла, нехватка квалифицированных работников является ключевой проблемой отрасли. Более двух третей компаний входящих в  IPC отмечают, что нехватка квалифицированных кадров ограничивает их способность к росту.

«Поскольку безработица во многих странах близка к рекордно низкому уровню, данные рыночные условия, безусловно, являются одной из причин нехватки сотрудников», - сказал он. «В то же время, требования производителей электроники к квалификации сотрудников возрастают, так как промышленность переходит на новый качественный уровень».

Согласно исследованию Oxford  Economics, ожидается, что занятость в 28 государствах-членах ЕС будет расти примерно на 0,2 процента ежегодно в течение следующих пяти лет. Хотя это и не выглядит как резкое увеличение, рост квалификации сотрудников происходит не в том же темпе.

«С точки зрения кадровой политики, - отметил Митчелл, - мы считаем, что Европе необходимо применять сильный межсекторальный политический подход для расширения квалифицированной рабочей силы и укрепления цепочки создания стоимости электроники».

В европейской электронной промышленности в настоящее время занято около 2,4 миллионов человек, что составляет около 8% от общего числа работоспособного населения. В IPC приняли решение о создании обучающих центров на 500 000 студентов по всей Европе в течение следующих пяти лет.

Несмотря на рост, большинство компаний производителей электроники расценивают экономическую ситуацию как нестабильную.

«Неопределенность для бизнеса приводит к нежеланию инвестировать в новых сотрудников», - говорит Николас Робин, старший директор европейского офиса IPC в Брюсселе. «Логично, что компании не хотят вкладывать значительные средства в новых сотрудников, если они не имеют определенной степени уверенности в объеме своего бизнеса».

Робин отметил, что работники имеют большую мобильность в ЕС, но это не всегда решает общие проблемы занятости в производстве электроники. «Одним из величайших достижений ЕС является свободное передвижение людей внутри союза, которое включает в себя переезд в целях трудоустройства. Любой гражданин ЕС может свободно передвигаться и работать в любой стране-члене ЕС, и это упрощает процесс поиска. Даже Брексит вряд ли на это сможет повлиять,  и представляется маловероятным, что право британцев на работу в ЕС будет ограничено, равно как и право граждан ЕС переехать и работать в Британии».

Так же он отметил, что одной из основных проблем, связанных с навыками, является понимание того, как квалификация, полученная в одной стране, соответствует системе квалификаций другой.

«ЕС работал над созданием системы, позволяющей отображать различные квалификации в единый реестр для решения этой проблемы», - сказал он. «Это означает, например, что кто-то, получивший определенную квалификацию в Польше, может видеть, какому уровню квалификации он соответствует в Германии. Чтобы как работники, так и работодатели могли определить пригодность кандидата. Ведь государства Европы могут свободно устанавливать свои собственные учебные программы и настраивать свои системы образования и обучения по своему усмотрению», - пояснил Робин. «В некоторых странах правительство играет более важную роль, тесно сотрудничая с промышленными и рабочими группами. В других, инициативы могут быть более ориентированными на бизнес. А ЕС обычно играет роль поставщика финансирования образовательных инициатив, используя различные каналы».

Количество сотрудников занятых в производстве электроники, тысяч человек

Согласно исследованию Oxford / IPC, уровень занятости в ЕС ниже, чем до рецессии 2008 года. Германия остается главным работодателем в европейской индустрии электроники. В 2018 году в секторе было занято около 813 000 работников, что составляет чуть более трети от общей занятости в 28 странах ЕС. Франция, Италия, Великобритания и Польша завершают пятерку лидеров.

В отчете также отмечено следующее:

• Электронная промышленность движется на восток. С 2011 по 2018 год занятость в электронной промышленности в Центральной и Восточной Европе росла в среднем на 2,1 процента в год, что более чем вдвое превышает показатель Западной Европы.
• Ожидается, что рост занятости в странах ЕС составит в среднем 0,2 процента в год в течение следующих пяти лет.
• Тем не менее, ожидается, что эта тенденция будет неодинаковой во всей Европе, и прогнозируется, что сдвиг на восток продолжится, а в большинстве стран Центральной и Восточной Европы прогнозируется рост занятости выше среднего уровня.
• Исследования в Великобритании показали, что рост заработной платы в секторе электроники значительно опережает средний показатель по экономике и остальной части производственного сектора с 2011 года.

Ассоциации электронной промышленности все активнее участвуют в кадровом вопросе. Инициативы IPC ориентированы на передовое производство, которое в значительной степени опирается на робототехнику и автоматизацию. Сотрудники таких передовых предприятий, как правило, меньше «делают руками» и осуществляют управление автоматизированными системами. Эта тенденция делает производство чище и безопаснее чем в прошлом, но предъявляет новые требования к квалификации сотрудников.

По мнению IPC, хроническая нехватка адекватно квалифицированных работников и изменения в процессе подготовки специалистов, являются одними из самых сложных задач, стоящих перед электронной промышленностью в Европе и во всем мире.

Источник: https://www.ebnonline.com/author.asp?section_id=1071&doc_id=283995