Следите за нами в социальных сетях:

Единая отраслевая платформа по электронике, микроэлектронике и новым технологиям
База знаний

Здесь мы собираем самые интересные статьи, интервью, репортажи и многое другое. Зарегистрируйте личный кабинет и вам будет открыт полный доступ

12-11-2018

Карьера в радиоэлектронике: Кадровое исследование отрасли

8 | 1767


Исследование направлено на выявление существующих кадровых проблем в радиоэлектронной промышленности и возможных путей их решения. Результаты послужат основой для создания эффективных мер по предотвращению старения отрасли и привлечению в данную сферу молодых и талантливых специалистов, а также для сближения программ вузов с объективными потребностями действующих организаций.

В ходе исследования были опрошены руководители более 500 организаций радиоэлектронного комплекса различного масштаба — от небольших компаний до крупнейших концернов и холдингов.

Респондентам были заданы вопросы относительно кадрового состава организации, уровня заработной платы, используемых мотивационных инструментов, уровня подготовленности выпускников профильных вузов и т.п.

ИНИЦИАТОР ИССЛЕДОВАНИЯ:

• ЦНИИ «Электроника».

ПАРТНЕРЫ ПРОЕКТА:

• ведущий отраслевой научно-технический журнал «Электроника: НТБ» (www.electronics.ru);

• крупнейшая российская компания в сфере управления персоналом «ЭКОПСИ Консалтинг» (www.ecopsy.ru).

К анализу полученных данных и выявленных закономерностей были привлечены эксперты ведущих отраслевых организаций.

 

Скачать отчет в формате PDF

 

Понравилась статья? Поставьте лайк


Электроника Производство электроники Управление производством Управление производством

Читайте также

«Умный завод» - это только для больших, так? Мнение Витора Барроша (Vitor Barros), главы компании KIC Europe, одного из крупнейших производителей решений для контроля пайки в производстве электроники
Industry 4.0 Влияние четвертой промышленной революции на управление процессом создания ценности
Подготовка квалифицированных кадров: хочешь сделать хорошо – делай сам Дефицит квалифицированных кадров для промышленности является одним из основных препятствий на пути развития и конкурентоспособности отечественных предприятий